일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Tags
- 개인정보보호
- 우울증
- 심혈관
- 다양성
- 티스토리챌린지
- 환경보호
- 온실가스
- playgroundai
- 플랫폼
- 인플레이션
- 엔터테인먼트
- 의사소통
- 스트레스
- deepai
- 호르몬
- 기후변화
- 소셜미디어
- 아침편지
- 인간관계
- 인공지능
- 블록체인
- 불평등
- 마케팅
- 브랜드
- 리더십
- 라이프스타일
- 박테리아
- 오블완
- 동기부여
- 콘텐츠
Archives
- Today
- Total
목록기술교육 (1)
금융 사무라이 TOP10
오늘은 온보딩에 대해서
온보딩은 채용 프로세스를 넘어 신입 사원이 고용주와 함께 하는 첫 번째 공식적인 경험입니다. 이는 단순한 오리엔테이션을 넘어 직무의 사회적, 문화적, 기술적 측면에 초점을 맞춘 포괄적인 프로세스입니다. 온보딩은 조직 내에서 신입 직원의 여정에 대한 분위기를 설정하여 회사의 가치, 역할 및 더 큰 팀에 적응하는 방식에 대한 이해에 영향을 미칩니다. 성공적인 온보딩 프로세스는 더 높은 참여도, 새로운 역할에 대한 더 빠른 적응 및 장기 유지로 이어질 수 있는 반면, 제대로 실행되지 않은 온보딩은 혼란, 좌절 및 조기 이직을 초래할 수 있습니다. 아침편지에서는 온보딩의 다양한 측면을 조사하고 그것이 왜 중요한지, 어떻게 구현되는지, 조직이 온보딩을 효과적으로 수행하는 데 직면하는 과제를 검토할 것입니다. 목적..
아침편지
2024. 8. 21. 06:15